Le HUMANSTARSindex permet à vos collaborateurs d'effectuer une analyse personnelle régulière de leurs points forts et de leurs points faibles au cours de leur Employee Journey. Les collaborateurs s'auto-évaluent régulièrement (autoréflexion) à l'aide de critères propres à l'entreprise, qui définissent la mission de votre entreprise, en vue de l'EX. Les données sont vérifiées par le chef d'équipe. En cas d'écarts importants, un entretien de clarification est organisé.
Auto-réflexion des collaborateurs
Il en va de même pour les cadres de l'entreprise : seul celui qui donne l'exemple de l'enthousiasme peut le transmettre. Dans le cadre de l'évaluation des cadres & du feed-back 360°, les collaborateurs évaluent leur supérieur direct (auto-évaluation et évaluation externe). En option, le questionnaire peut être rempli de manière anonyme par les collaborateurs.
Évaluation des cadres & feedback à 360
Outre l'indice Player PIX pour les collaborateurs individuels, l'indice Team TIX pour les équipes est également calculé. L'évolution des cours permet d'identifier rapidement dans le temps les développements concernant également l'identité de la marque et la culture d'entreprise des différentes unités.
Index de l'équipe
L'indice de la communauté CIX reflète l'évolution des cours pour l'ensemble de l'entreprise. L'évolution des cours permet également de voir les développements concernant l'identité de la marque et la culture d'entreprise au fil du temps.
Indice d'entreprise
Baromètre de l'humeur
Rendez-vous HUMANSTARSindex, invitations, etc. pour les collaborateurs, y compris push. Tous les questionnaires du système de feedback des collaborateurs peuvent être évalués statistiquement, même sur de longues périodes du parcours de l'employé. Ainsi, en ayant accès aux données générées et en vue de l'EX, les cadres peuvent beaucoup mieux préparer les entretiens avec les collaborateurs à venir et comparer les résultats avec les objectifs définis au préalable.
